严格评估高管并鼓励他们从事实际工作。

中国城市发展网>>城市海报>>城市声音>>内容阅读
严格评估高管并鼓励他们从事实际工作。
作者：稻草来源：红色添加：20年9月18日
在一个被废弃的房屋翻新项目的国家中，我并不贪心，但是由于违反劳动义务，审计工作并不严格，在一个被废弃的国家中，将会产生超过60,000项房屋翻新补贴。。自给自足，不要责怪这种惩罚和轻率。＆Hellip;最近，信义市合庆县圣龙村村委书记段志远对自己的错误进行了彻底的审查。
这是庆敬郡努力担任官员以免成为被动的腐败行为的缩影。
（2018年6月14日，人民网）
长期担任官僚机构是政府的基本调查，也是国家的希望。
作者认为，长时间不成功的现象时有发生。
一些主要高管害怕承担责任，不喜欢承担责任，不想创新，不想当员工，也害怕遇到问题。
对于这些问题，监管部门需要用严格的语言努力工作，紧密地教育和评估工作绩效。我们敢于发誓，坚持做公务员的问题。
学习提高主管的业务技能。
官方治理并不专注于提高执行技能和解决无法实现的缺陷。
缺乏能力和不兼容性，增强党员和执行人员的业务学习培训，专业培训和实践培训，以更新知识，提高能力和质量并弥补缺陷是必要且有缺陷的。
评估有点困难，并鼓励高管以实际的工作方式取得成果。
执行治理不是改善评估机制的关键。
要严格评估工作绩效，您首先需要学习并科学地建立绩效评估内容，执行严格的评估程序，并充分了解和学习关键机构和高管的绩效。高管应将绩效评估的结果用作薪酬，使用和使用的重要依据，评估中发现的任何问题均应严格负责且不顺利。
（稻草）
参赛作品：329216186出版社：钟欣
分享这篇文章：